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                案例 | 职位晋升可否再次约定试用期?
                文章来源: 发布日期:2018-04-01

                案例 | 职位晋升可否再次约定试用期?

                 

                2018-03-21 合肥人才外包中心

                 中国劳动人事争议调解仲裁

                本文字数:737字,阅读时间:2分钟

                 

                核心提示 

                问:职位晋升能否再次约定试用期?

                答:不能。

                 

                案情

                2012年,李某进入A公司工作,与A公司签订了期限为201210月至201410月的劳动合同,工作内容为业务销售。因李某销售业绩良好,合同到期前一个月,公司HR通知李某与其续签劳动合同,并升任其为某区市场主管,但称按公司规定,晋升职务的人员必须有3个月的试用期,故在续签劳动合同时约定试用期为3个月。

                李某虽然觉得续签劳动合同还有试用期有些不妥,但考虑到日后的职业发展,还是与公司续签了为期3年的劳动合同,并约定了3个月的试用期。由于市场情形不好,李某负责的销售区域业绩一直不太好,甚至出现滑坡。于是,公司以李某在试用期内表现不符合录用条件为由与其解除劳动合同。李某不服,向仲裁委申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

                 

                 

                争议

                职位晋升是否可以再次约定试用期?

                 

                结果

                支持了李某的仲裁请求。

                 

                分析

                 

                《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

                这一法律规定的立法原意在于?;だ投哂胗萌说ノ恢浣⑽榷ǖ睦投贤叵?,避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。也就是说至少在同一劳动关系存续之内,内部岗位的调动、续订劳动合同、职位晋升都不应成为再次约定试用期的理由。

                《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

                在再次约定试用期的期限内,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,不仅需支付违法解除劳动合同赔偿金,还将面临支付违法约定试用期的赔偿金。

                 

                 

                 

                | 上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

                编辑 | 刘俊

                 

                合肥中晟卓达人力资源管理有限公司

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