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                信用管理师

                中国注册人力资源测评师认证培训
                文章来源: 发布日期:2013-07-17

                --如何降低HR招聘的成本?      --如何提高招聘率?                        

                --如何降低用人风险?            --如何有效做到人职匹配?

                 

                中国注册人力资源测评师认证培训

                                        ----帮你解答所有的疑问!

                课程主办

                中国人力资源开发研究会  合肥企业经营者人才公司  合肥高级人才评价服务中心 

                课程主讲

                黄冬梅  心理学博士、行为金融学博士后,吉林大学哲学社会学院心理学教授、心理学系主任,美国国际高级人力资源管理师职业分析专家,中国人力资源和社会保障部人才测评师培训讲师,中国国际高级人力资源管理师(IPMA-HR)培训讲师,CHRP培训讲师,中国人力资源和社会保障部心理咨询师国家级培训讲师,吉林大学商学院MBA客座教授。

                服务客户:吉林省北方彩晶集团、长春一汽集团、中国移动集团、中国石油广东分公司、深圳市政法委、深圳市科技局、延边卷烟厂、贵州宏福集团、广州发展银行、深圳发展银行、中国农业银行等大型企事业单位。

                时间地点

                时间:2013年8月23-25日(周五-周日)  地点:华云宾馆三楼会议室(合肥市包河区芜湖路220号)

                课程费用

                认证培训:3800元/人(其中培训费3000元、考试认证费800元,含资料费、午餐。)

                公开课:3000元/人(含培训费、资料费、午餐,颁发合肥企业经营者人才公司研修证书。)

                课程收获

                1、您将掌握常用心理测量技术,提高用人的准确性和人职匹配;

                2、掌握面试的基本程序&提高面试效果的技巧;

                3、理解、掌握评价中心技术及其应用,有效筛选中、高层管理人才;

                4、学会测评数据的统计和测评报告的撰写,对候选者给予更综合客观的评价。

                课程对象

                企事业单位人力资源部门、各机关人事部门领导干部、公开选拔领导干部办公室人员;测评机构、人才服务中心、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员。

                认证程序】 按规定完成培训,考试成绩合格,经审核符合认证条件者,由中国人力资源开发研究会颁发《中国注册人力资源测评师职业资格证书》。

                【后续服务】获证学员可聘为合肥高级人才评价服务中心测评专家库评委,参加测评项目服务。

                课程大纲

                第一部分 人才素质测评简介

                ◆人才素质测评的概念  ◆人才素质测评的类型

                ◆人才素质测评的方法  ◆人才测评技术与HR的应用

                案例讨论:这种评估手段科学吗?

                第二部分 心理测验在人才素质测评中的应用

                ◆怎样选择规范、合理的心理测验

                ◆企业常用的几种心理测验介绍  ①EPQ人格测验

                ②霍兰德职业性向测验        ③MBTI测验

                ◆如何正确地使用和看待心理测验

                案例讨论:江城公司是如何选拔市场部经理的?

                第三部分 面试技术在人才招聘与选拔中的应用

                案例导引:“木桶理论”对人才招聘与选拔的启发

                ◆面试的特点及种类 

                ◆如何做好面试前的工作分析

                案例讨论:航空港公司的一次成功的招聘

                ◆结构化面试与非结构化面试的区别及应用

                ◆面试中常见的一些问题及处理方法

                分析资料:观看一段录像资料,寻找案例中存在的问题。

                ◆怎样设计面试中高信度和高效度的考题?

                课堂练习:怎样才能获得所需要的信息?

                第四部分 胜任素质特征分析技术与人才测评

                ◆胜任素质模型的介绍

                ◆胜任素质特征的分析方法

                课堂练习:怎样才能获得胜任素质特征?

                ◆胜任素质特征分析技术在HR中的应用

                第五部分 评价中心技术的实施及应用

                ◆评价中心的含义

                ◆如何看待和使用评价中心技术

                ◆无领导小组讨论实施与应用

                ◆公文筐技术的实施与应用

                ◆角色扮演与管理游戏的实施与应用

                课堂练习: 无领导小组讨论、公文筐技术

                第六部分 人才测评报告的撰写

                ◆人才测评报告的撰写细则

                ◆人才测评报告的使用规范


                若确定参加,请填好回执表传真至:0551-62642869 联系人:0551-62642869

                《中国注册人力资源测评师认证培训》报名回执表

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                参加

                人员

                名单

                学 员 姓 名

                性 别

                部门/职务

                联络手机

                缴费金额(元)

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                住宿

                是否安排住宿(协助安排费用自理)

                □是         □否

                培训形式

                □认证      □公开课

                缴 费 方 式:□转账      户  名:合肥企业经营者人才公司      账 号:2191012060035261

                □现金      开户行:合肥市徽商银行长江路支行    

                8月23-25日 测评师邀请函.doc

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